第四十七章：大郎！该吃药了！（1/3）

这套小超算在测试完当天，就被韩星起了一个恶俗的名字：小霸王！

每每想起他小时候玩的那种卡机，一开机总会响起“小霸王其乐无穷哟”的声音，相当魔性，相当洗脑！

出于对小时候一些美好事物的追忆、回溯，韩星很果断的就用了这个名字，因为这个名字也代表了一种成长和情怀！

组装小霸王的时候，王艳辉和梁军俩人看出很多和服务器不同的地方，他俩闲聊的时候偶尔问过韩星，被韩星以“国外买的一些二手处理器淘汰产品”给搪塞过去！

测试完小霸王两天后，韩星通知简芯玉，明日上午召集所有管理层开一个公司内部会议，会议的主题是关于星云公司未来发展的路线、方向和公司内部职责优化等议题，要求他们在会议前做好各种调研工作，准备发言！

这个大会会对星云公司的未来成长起至关重要的作用。

~~~~~~

上午八点半，会议室内各个部门的管理层一一就位。

简芯玉环顾一周，然后略显严肃的向韩星汇报：“韩总！公司所有管理岗负责人已经全部到场！”

韩星放下文件，然后笑着说：“都到了？那就开始开会吧！”

“首先，感谢各位长久以来对星云公司的付出和努力，我谨代表星云公司谢谢大家！在座的人里面有老员工，也有新来的新成员，我希望在今后的日子里，大家能够携手团结并进，共创公司辉煌！”

韩星一说完，会议室内就想起噼里啪啦的热烈掌声，待掌声停止后，他开始主持会议！

在会议上，各个部门的负责人极尽职责，开始逐一发言，对星云公司目前的局面大家也都纷纷提出自己的见解和想法，对于公司日后的发展，大家也都提出了各种思路和良性建议，韩星都一一记下。

经过近两个小时的会议讨论，最终确定了会议方案！

1：韩星为公司法人代表，职位更改为星云公司董事长，简芯玉被认命为星云公司CEO，冯晓月被任命为星云公司总裁，王艳辉、杨雪蓉及新入公司的张俊、梁安安被任命为公司副总裁，其他职位则由CEO进行认命。

2：星云公各个司分属职能部门划分责任人，同时划分公司八大部门：人事部、法务部、后勤部、研发技术部、企划部、市场营销服务部、财务部、保安部！

3：研发技术部进行职能分组，五十二人被分为一至九组，一到六组负责星云公司软件开发研发工作，七到九组负责星云公司图形声像工作，依照推荐制度，梁军为一至三组负责人，李云奇为四至六组负责人，田雨为七至九组负责人，王艳辉与杨雪蓉为总负责人！

4：关于公司员工的薪资情况进行小幅度提升，暂定公司管理层的年薪和福利，同时加大公司员工福利的投放力度。

5：财务部、后勤部人选由韩董事长另行认命。

6：......

7：.........

8：...........

此次会议的内容关乎星云公司的未来布局战略，会议内容通报后，在公司内部引起小阵的讨论热潮，谁上去了？谁没上去？是大家比较关注的话题，为此，韩星特意指示简芯玉，一定要做好公司内部安抚工作，同时他放言：星云公司实行能者上庸者下制度，一时的职位认命不能代表什么，公司会每半年举行一次员工大会，举行投票制度，对于那些票率过低和投诉较高的管理层，公司会采取措施强硬处理。

为防止公司内有一言堂、只手遮天的现象，韩星特意开放了一个只有自己可以使用的邮箱，如果有任何霸职现象或是其他问题，员工都可以通过这个邮箱私发给韩星！

星云公司会议内容公布后，简芯玉开始安排公司事务和一些空缺职位的认命，翻译软