第015章 推广壮大（1/3）

“佣兵事业部，由原安保公司总经理庞振宇负责。安保公司总教官叶枭，组建一支精英战队，直接对我负责。”

“叶教官，你可愿意担任这个职位？”庄有为向叶枭问道。

原东盛安保比较特殊，总经理庞振宇主要负责业务，和后勤事务管理。

总教官叶枭，负责所有训练安排，重大任务直接带队。相比庞振宇来说，叶枭在安保成员中威望更高。

“BOSS，我愿意！直接带兵战斗，才是我渴望的生活，当保姆管理繁杂事务，不是我喜欢的工作。”叶枭当即回答道。

“好！稍后要将集团公司内，所有达到一级进化的成员，调集到你的精英战队。”

“你先在佣兵公会注册，然后负责组建事项，联络召集一干人员，我希望直接看到结果！”庄有为点头说道，对叶枭的态度比较满意。

“庞经理，你擅长组织管理，公司的佣兵事业部，就交到你的手里。但具体训练和任务，多听专业人员的建议，毕竟现在处于末世，任何一个错误，都可能会造成牺牲！”庄有为又向庞振宇叮嘱道。

“BOSS放心，我能明白，我的长处是管理，佣兵事业部比较特殊，我就处理各部分关系，训练与战斗交给专业人士负责！”庞振宇回答道。

“现在是公会事业部的任命！”

“原集团副总经理罗大全，总揽公会事业部。原东盛超市总经理鲁永杰，负责佣兵之家的管理。原东盛金属总经理汪成泉，负责猎人之家的管理。”

“公会事业部的管理体系，要你们去摸索完善，末世前并无借鉴之处，你们的担子同样不轻。”

“且你们一旦就职，马上就有一个紧急项目，抓紧帝国政/府开放热武器权限这个契机，大力推广佣兵之家的注册。”

“现在你们告诉我，有没有信心做好工作？”庄有为大声问道，公会事业部的重要性，完全不用去怀疑。

毕竟东盛集团本身，现有人数达到运营标准，就算扩张继续招募，顶多增加几万人，总人数顶天二十多万。

很明显，东盛集团直属成员，所能的BOSS进化点，根本不可能满足庄有为的需求。

但佣兵之家与猎人之家，这两个职业体系完全不同。

汉唐帝国有二十亿人，只要有一半人在两大体系内注册，按最低标准折半计算，就会给庄有为五亿进化点。

因此在庄有为眼里，东盛集团其它部门，保持现状只要不落后，不向前发展也无所谓。但公会事业部必须大力发展，加大佣兵之家与猎人之家的推广力度。

不过公会事业部壮大后，其余部门只能同步扩大，否则就不能保持正常运营。

“BOSS放心，我们有足够的信心，管理好公会事业部！”罗大全首先表明态度。

“我们也一样，会尽快落实推广计划，让两大职业体系，覆盖面更大、影响力更广！”鲁永杰与汪成泉一起回答。

“很好，我相信你们！集团公司有今天，全靠各位做出努力，我相信只要大家继续努力，集团公司必将会有更好的发展！”

“最后是仓储物流事业部，这个部门的任务很重，或许你们现在很难理解，稍后我再具体分析。”

“先说管理层人事任命，原物流公司经理钟贵斌总负责，原物流公司副经理钟大有，负责运输板块的业务。”

“仓储物流事业部，你们不只是负责运输，现在铁运尚未瘫痪，你们的任务比较轻松。”

“当野外，完全成为进化兽的地盘，你们每一场运输都堪比战斗。”

“因此仓储物流事业部，不仅需要仓储和运输人员，更需要随时战斗的人员。他们和佣兵事业部成员一样，很多时候都处在危险边缘，加强训练、提高实力很重要！”